13 millions de français (personnes nées entre 1980 et 1999) composent cette “Génération Y”.
Elle doit son nom à la génération précédente (génération X) ainsi qu’à la phonétique anglaise du Y (“Why”) qui signifie “pourquoi”.
Internet, ordinateurs et téléphones mobiles n’ont pas de secrets pour eux, les natifs de l’ère numérique vivent en permanence connectés entre eux.
Maintenir le contact avec leurs “amis” est essentiel. Facebook, Twitter, Skype ou LinkedIn sont leurs terrains d’expression.
De nouveaux rapports à l’entreprise
Le jeune de la génération Y a un rapport différent à l’entreprise comparé à ses aînés.
Ses collègues font partie intégrante de sa “communauté” laquelle le suivra tout au long de sa carrière professionnelle, via les réseaux sociaux notamment. (LinkedIn, Viadéo…)
Son implication est maximale lorsqu’il évolue dans un climat de confiance et de transparence. Il éprouve des difficultés face à une autorité gratuite et attend de son manager échanges et communication.
Son aspiration la plus forte?
Trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Sa réussite professionnelle?
Elle est essentielle pour son accomplissement personnel.
Il cherche avant tout à donner du sens à ce qu’il fait…
Je vous souhaite à tous de passer un excellent Noël 2009 en espérant que le Père Noël vous comblera de cadeaux!
